Как провести эффективное собеседование. Мастер-класс в ЕБА
Рабочие будни руководителей, директоров по персоналу состоят из десятков и сотен собеседований. Частые собеседования изматывают и не приносят необходимого результата в виде закрытых вакансий, так как сложно быстро найти нужного человека. Иногда на это уходят месяцы. Как сделать так, чтобы проводить собеседование с лучшими кандидатами?
12 мая секретами эффективного собеседования поделился бизнес-тренер и создатель системы SellClones – Валерий Глубоченко. Участниками мастер-класса стали представители компаний-членов Европейской Бизнес Ассоциации.
На мастер-классе участники узнали:
- Как сократить время на закрытие вакансии от месяца до одной недели.
- Как организовать предварительный отсев неподходящих кандидатов.
- Как на собеседование пригласить успешного и подходящего по критериям компании кандидата.
- Как уменьшить риски неприятных ситуаций после выхода кандидата на работу.
- Как тестировать желание работать, мотивацию, знания и опыт, личные качества и другое.
Своими впечатлениями о мероприятии делятся участники:
Полезный и содержательный мастер-класс, который помог вынести для себя что-то новое и применить это в работе.
Пампуха Яна, рекрутер, КПМТ
Очень полезный мастер-класс, все доступно объяснили, дали много полезных рекомендаций для поиска и оценки соискателя. До скорых встреч!
Делейчук Людмила, менеджер по персоналу, ООО «Тэпно Украина»
Очень понравилось. Интересная тема и манера подачи информации тренером. Множество наглядных практических примеров. Тренер умеет заинтересовать аудиторию, умеет «держать зал». Большое спасибо!
Назаренко Дарья, hr-consultant, EBS
Супер мастер-класс, легко и непринужденно. Тренер удерживает аудиторию; полезная, конкретная информация.
Денурило Ольга, HR reordinator, Мазар Украина
Валерий Глубоченко помог участникам найти ответы на вопросы, которые их наиболее волновали.
Теперь руководители знают какой персонал будет способствовать успешному бизнесу. HR-директор владеет информацией об инструментах, которые позволят ему за каких-то десять минут «раскусить» кандидата и сделать вывод о том на сколько качественно и долго он будет работать в компании. Также Валерий Глубоченко доказал, что за короткий испытательный срок привить 2-3-х летний опыт работы возможно.
Мероприятие было информативным и интересным. Понравилась методика его проведения, непосредственное общение с аудиторией, веселый и благоприятный психологически социальный климат. Спасибо вам!
Анконенко Анна, talent Aguisition, Reckitt Benckiser,
Очень приятный в общении лектор. Все доступно и интересно объясняет, с юмором, не скучно. Материал полезный. Освежила немного память и новое почерпнула.
Шклярова Анна, HR manager, Argus group of companies
Добавить комментарий